『壹』 教育组织行为学 有哪些常见社会知觉偏差，如何规避

组织行为学复习要点 组织行为学 第一章研究对象与学科性质

1.什么是组织行为学?
答：组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

2.组织行为学的性质与特点是什么?
答：组织行为学的性质、特点是：
(1)边缘性、综合性；
(2)两重性；
(3)实用性。
组织行为学这个学科带有两重性，即具有两个方面的特点，一个是科学性，一个是艺术性。组织行为学因为经过了科学研究和试验的过程，由于有客观根据而且反映了客观规律，所以具有科学性；从另外一个角度来讲，即使一个人能把组织行为学知识背得滚瓜烂熟，但仍然不能够保证知识的有效，因为知识的应用中有很多的经验、技巧，所以称其为艺术性。
第二章发展与理论源泉

1.组织行为学的理论源泉是什么?
答：组织行为学的理论源泉主要是：
(1)心理学；
(2)社会学；
(3)人类学；
(4)政治学、伦理学、生物学、生理学等。

『贰』 社会知觉在组织中的具体应用（组织行为学）

社会知觉：是指在社会情境中以人为对象的知觉，有时又称作人际知觉，作用于人的信息有两大类:一类是自然界中的机械、物理、化学和生物方面的信息;另一类是由人的实践所构成的社会现象的信息,这包括担任社会角色并具有人性的人、人际关系和群体,以及各种社会结构和社会事件等
社会知觉包括三个方面的内容
(1)对人的知觉(包括对他人和自我的知觉)。 (2)对社会事件因果关系的知觉。 (3)对人际关系的知觉。

『叁』 情景剧表演用了手机看台词，组织行为学老师罚我们写3000字的关于50年代的群体特征的论文。

网络上有一些相关的信息，你可以去搜索看看。