『壹』 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘

『贰』 需要写一份幽默点的招聘广告

稍微幽默一点,再长一点.可得我的追分!快! 饺子铺：“无所不包！”一家美国报纸登了这样一则广告：招聘女秘书：长相像妙龄少女，思考像成年男子

『叁』 幽默搞笑群招人广告词

记者去采访一山区百岁老农：“老人家，你是吃什么东西才能保持长寿的啊？”版
“我们这只权能种玉米，平时也是以玉米为主食。”
“那你现在最大的愿望是什么呢。我最想死。”
“啊！为什么？”
“吃了一百年的玉米，你不想死啊？”

『肆』 招聘搞笑对话句子一问一答

刚刚走在路上，突然一个小孩拿着玩具枪对我一阵扫射，看他那么天真，我也装着一副中枪的样子，他越打越开心，我也越装越像。 突然他停下了，转身对着他妈妈说：“妈妈，这个傻子真好玩。”

『伍』 有没有搞笑的招聘对话

一天，当一人力资源女经理正在商业区行走时，突然被一辆公共汽车撞倒并不幸死
了。她的灵魂到了天堂，在天堂里，她遇到了PearlyGatesSt.Peter本人。
"欢迎你到天堂来。"St.Peter说，在你做决定之前，我们有一个问题要解决，你
看，是非常奇怪，我们这里从来没有人力资源经理做过什么，我们也不知道该怎么样对
待你。
"没有问题，让我进去就是了。"这个女经理回答说。
"我们也是这样想，但是我还接到一个命令，那就是让你在地狱和天堂里各生活一
天，然后由你自己选择你将去哪里度过来世。"
"其实，我现在就能做决定，我愿意呆在天堂里。"
"对不起，我们在电梯里，这个电梯可直达地狱。"
地狱的门敞开着，人力资源经理发现她自己走出电梯，来到了一个漂亮的高尔夫球
场。在远处还有一个乡村俱乐部，许多和她一起工作过的她的人力资源同行及人力资源
教授站在她面前。他们都穿着晚礼服，并祝福她。他们走向她，吻她的脸并谈论她们过
去在一起的时光。他们进行了一局精彩的高尔夫比赛，晚上他们来到乡村俱乐部，在那
里她享用了烤肉及龙虾构成的晚餐。她遇到了Devil，一个非常优秀的人力资源经理，
她开玩笑并且跳舞，玩得很愉快。她以前不知道这些人力资源管理的经理们在这里过得
这么愉快。离开的时间到了，当她走进电梯的时候，每一个人都和她握手并挥手向她告
别。
电梯直接上升上升，又回到了the Pearly Gates，St.Peter正在等她。
"现在你要在天堂里生活一天。"他说，于是这个人力资源经理在接下来的24小时里
在云层中遛达，弹着竖琴，唱着歌。她过得很愉快，当她明白这点时，24小时已经过去
了，
St.Peter走过来带她出来，"现在你已经在地狱和天堂里各生活了一天，你必须做出
选择。"他问道，这个人力资源管理经理犹豫了一秒钟回答道："好的，我从来没有想
过我要进行选择，我的意思是，天堂里的确很好，但是我认为我在地狱里会过得更
好。"
于是St.Peter将她送进电梯并且下降下降就到了地狱。当电梯的门打开时，她发现自
己站在一个荒凉的垃圾堆上，四周到处是垃圾和污物。她看见她的朋友们穿着破烂的衣
服正在捡垃圾，并且把垃圾放在袋子里，这是作为晚餐的。
Devil走近她，把手搭在她肩上取笑她，"我不明白。"人力资源经理结结巴巴地
说，"昨天我来的时候这里有一个高尔夫球场和一个乡村俱乐部，我们吃龙虾，并且跳
舞，玩得非常愉快。现在这里怎么就成了一个垃圾场并且我的朋友们也都很不幸呢？" TheDevil看着她呲着牙笑着说："那是因为昨天我们在招聘，而今天你已经成了我们
中的一员."

『陆』 例如能吃苦耐劳的搞笑的招聘语

、身体健康、爱岗敬业、有吃苦耐劳的精神、较好的语言表达能力和较强的沟通能力
2、能适应高强度的工作压力和经常出差，专业、敬业，责任心强，具有强烈的团队协作精神和良好的职业道德。
3、具备一定谈判能力、语言表达能力及公关能力，良好的团队合作精神。

『柒』 搞笑招聘广告词

黄河我们来啦！啊！！这水真浑啊！我们都成泥人啦！

『捌』 营销经理招聘幽默诙谐的招聘语言

比如，置业顾问：我不需要你花容月貌，但我需要你彬彬有礼，看上去主流一点，内不需要你巧舌如簧，只需容要你能犀利地表达出重点，和善地打动人心，当然，如果你有本山的口舌，我们笑着欢迎您！你可能不懂房地产，这没有关系，只要你肯定学习，在我们这里，你就有足够的空间，来主演你的传奇。可能一开始，你的薪资没有与你的想象比肩，但是，只要你努力，相信我，一定有一天，你卡里的余额，会让你在梦里笑着醒！关于年龄，我不介意你超过30周岁，因为而立之年的人生，更懂得珍惜，但是最好不要超过35周岁，因为，35岁以后生活的繁杂性，会牵扯你很大的工作光阴，这是我们不愿意接受的。

『玖』 招聘的幽默说法

导语：关于招聘并不一定都是严肃紧张的，有时还有幽默诙谐，那么有哪些招聘好玩的搞笑语录呢?以下是小编搜集，欢迎阅读!

一、一女的走到我面前，就开始翻看我司的简介,问:“嗯。我想问你这个平面设计(美工)工资可以给到多少?"我指着招聘公告问:"你会这三种软件吗”她还是低着头翻开那简介:“会氨我再问:"请问有带简历吗?"

她还是低着头沉默了5秒，说、“有埃。。我看看先”。然后就NB地扭头就走了。(我愕然。。这是什么的应聘者啊?会不会尊重人啊?)

二、一男的走到我面前、“你好，我想应聘贵公司的电子技术员”我接过他的简历，顺便请他先浏览我司的产品介绍。。。我简单介绍这个岗位要求，并问了几个问题。。

(5秒钟后)他问、“你们这个岗位一个月能拿多少钱?没有5k我不会去的”

我实话告诉他，这个岗位暂时是没有这个工资水平。。。他就说、“那就不要浪费大家时间，我想再看看。”他竟然也顺便把我手上的简历也拉了回去，然后在我还没反应过来的时候就走了。

三、一个看起来是毕业生的女孩走了过来。。小声地问道、“请问你这里文员需要怎样的条件?”我说、“最基本的办公软件要熟练。”我接过她的简历，然后问了一个我做招聘那么久的一直都没问过的而已是非常简单的一个问题、“请简单地自我介绍一下?”

四、她竟然表情天真地答、“我的个人资料都在简历上啦。”我竟然又说、“我想听你自己说一遍。”这个小女生突然语塞了。

五、“我们不要笔记本”来到招聘会,将精心制作、激光打印出来的一摞厚厚的简历虔诚地递上,对方一句话将我打入谷底:“对不起,我们要的是简历,不是笔记本1

六、“怕留不妆一女同学，优秀得让我们自愧弗如，但她应聘的经历最惨，屡遭拒绝。TOEFL600，GRE2250，学生会干部，发表论文若干篇，年年获奖学金……这么优秀的学生，却屡遭失败，我们每个人都很纳闷，她自己也不解、现在单位选人的标准究竟是什么?有一次，她终于忍不住，打电话到单位询问被拒理由。对方倒很坦然、“你这么优秀的学生，我们怕留不住!而且，你如果没几天出国了，我们就浪费了一个招聘名额。”

七、“你招还是不招?”:一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声、“你招还是不招?”

八、 “双向选择”到招聘会，见展位就投简历。其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。招聘的MM看着我说、“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗?”我说、“有啥不放心的，我们是双向选择嘛1

九、“师夷长技以制夷”到一外企应聘，人家问我选择理由，神差鬼使的，我竟然说了句、“师夷长技以制夷1遂被当场赶出。

十、一著名企业家亲自主持面试，我忐忑地递上简历，企业家没问别的，只是说、“讲个笑话吧1我吭哧了半天，终于想出一个关于鹦鹉的笑话、“一个人去宠物店里买鹦鹉，店主对他说、‘我们有三只鹦鹉，蓝的会讲四种语言，卖1000元，红的能讲六种语言，卖3000元，那只黄的不会讲话，卖5000元。‘怎么会这样?’这个人叫道，‘它可什么都不会啊/‘是这样的，’店主解释道，‘我们也不知道，但其他两只都叫它老板。’”讲完后我脸色发青，心里知道这次又完了。