㈠ 政府不复工假设复工了咋办

政府不服公的话，应该进行相应的调整，是可以进行复工。

㈡ 关于公司目前不复工，只发1000生活费

公司目前不付工资，发了只发1000元的生活费，这只是说明公司的运营现在不能运营而发1000块钱，只是说的有一个底薪，保证你的生活，所以说公司目前没复工，大家要理解公司的这些要求。

㈢ 在病假休息期间，公司要求复工，如果不复工则以此解除劳动合同

劳动者患病或者非因公负伤的，在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

㈣ 影院为何还不复工

因为现在疫情并没有得到有效的控制，而且也没有完全的平复，所以还是有很大的威胁。

㈤ 为什么不复工的工厂会损失

第一，工厂的地皮很多都是租赁的，因为租金都已经支付了，闲置就意味着租金损失。
第二，人工成本的损失，一定级别的员工或者严格按照相关规定的企业都是带薪假期，休息的话意味着没有产出但还需要支付给员工工资，以及给员工支付保险费用。
第三，有很多企业都与客户签有供货合同，供货合同无法完成的话企业是要赔付违约金的。同样，企业也有可能会与别的公司签有原材料之类的采购协议，别人向你供货了，但你无法开工，这可能会给企业带来库存压力，损耗，保管之类的都需要钱，这些都是损失。
其他的就是隐形损失了，
因为一个行业不可能只有一家企业在做，别人开工了而你没有，那你的客户就有可能跑到别家去下订单。市场不是无限大的，等这波订单潮过去了你才开工，那就意味着你的订单份额会大幅萎缩，订单少或者干脆没有订单那就意味着倒闭。
其次是企业债务之类的，很多企业都有债务，比如银行贷款或者民间渠道的借贷，这些都需要支付本金和利息的，企业不开工就意味着没有收入，没有收入同时现金流又紧张的话就有可能会造成债务违约，到时候企业可能就会因此倒闭掉。
员工和企业很多时候其实都是命运共同体，可能这么说很多人都会不高兴，说老板赚钱了也不会分给我一分，倒闭了大不了我就找个别的企业继续，反正都是打工。但你想没想过，如果企业大量倒闭了呢？大量倒闭，意味着岗位数量的减少，到时候你可能更难找到工作了，这才是最严重的也是最可怕的。很多人个人负债率爆表，房贷，车贷，消费贷一身都是，如果失去工作又找不到工作的话，想想那会是什么效果？就算没有这些贷，很多人都是家中的顶梁柱，上有老下有小的，几张嘴等着吃饭呢，你没有收入又会怎样？

㈥ 今年上班还会不会复工

今年上班今年是一整年啊，当然会复工的，这是毫无疑问的呀。

只是时间长短的问题

㈦ 什么叫不复工人员，是什么意思啊

就是请假了的工人直接离去，没有回去公司继续上班。

㈧ 公司不复工，每个月只发4500，去劳动局能告公司不

公司不复工，只发放4500元，该员工心生不满，屡次和公司沟通，要求复工，否则就要采取措施，仲裁公司。

感觉哥们应该没有睡醒，如果不满足，建议一定要去告公司，最好在网络上也曝光这家公司。曝光后，我第一时间报名去应聘，别说发工资4500元，不拿工资，只要在未复工之际给我把社保继续缴纳即可。

在很多一线城市都有这不成文的规定，就是社保必须缴满几年，才有资格买房、买车，甚至有落户资格。一个疫情，不知道有多少人失业，被迫社保中断。

周围一个姐姐刚刚怀孕没多久，在公司任劳任怨满5年，好不容易怀孕。谁知等了几个月，停薪留职却等到的是公司破产的消息，好几个月社保未缴纳，现在马上要生产，必须连续缴纳社保至少八个月以上，才能享受生育保险。

公司不复工，还能坚持给员工发工资，且不论发的是工资基数的多少比例，至少比当地最低工资标准基数要高很多。

就算很多公司已经正常复工复产后，也遭遇了工资被降薪。企业和员工都是如履薄冰的求生存，将心比心都不容易。

对于现在未复工，依然正常发工资的良心企业点赞，始终肩负着社会责任感，不抛弃不放弃员工。

谁曾想，公司里却养出了白眼狼，觉得公司每个月发4500元，新生不满要告公司。好的很，正好这样的公司缺乏社会的关注，说不定因为员工告公司事件后，引得当地政府重视，给这样的良心企业一些补助和扶持基金，说不定就盘活了。

事情的背后两面性，员工不知出于何种目的，在这件事情如果想赢，就必须玩大，把公司炒红，有了更多关注度和资金补贴，员工才能拿到更多赔偿金。

农夫与蛇的故事也很多，不懂感恩的员工也会存在，理解但是不苟同，倾巢之下岂有完卵，多点正能量，没有哪个冬天不能逾越，没有哪个春天不会到来！