平安专场面试
⑴ 去平安保险面试要注意什么
你在哪个城市？我就是平安公司招聘人员，我在北京，我们这里也在招人。点我名字，与我联系。
⑵ 去平安保险面试要注意什么。
一个普通人，非来要去保险公司自干嘛？
对方是个人都要，拉你去卖保险的。
要是这个行业真的朝阳升起，何必成天到处打广告招人，却找不到人？
要是这个行业的员工真的都那么有钱，谁敢把自己的纳税情况公之于众？
按某位的的说法：真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
⑶ 你好，你参加了平安面试吗有几轮面试大概都问些什么问题怎样准备才能被录取
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
利益当头，这样的好事，干嘛不热心？
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
⑷ 前几天去面试了平安公司体检也合格了面试时感觉待遇还行但是……
如果他们二话不说要你交钱培训，去考保险代理人资格证。
那就是拉你去卖保险的。
美其名曰保险代理人。
成天到处给别人推销保险，
自己却没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是保险公司员工。
每天的电话费，交通费，生活费都要自己出，
所有收入来自卖出保险的提成。
卖出去当然能拿到高额提成，卖不出去不给你发一分钱。
这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。
所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，
希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。
招聘的职位也五花八门，不一而论。
我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、保障专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人、养老金发放员。。。
你想要什么头衔，对方就开什么头衔，
但无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。
首先培训，让你考保险代理人资格证。
诱惑你给自己买保险，说是要从底层做起，要自己先熟悉业务好开展工作。
然后利用你的社会关系，拉亲朋好友来买保险。
然后让你拉更多的人来面试-买保险。。
你要是没有足够的人脉，过硬的关系，强势的权力，
除了卖给身边的亲朋好友，谁会买你的账？
出不了单挣不到一分钱还怎么过下去。
等你没有利用价值了就踢掉。
不断招人，淘汰，再招新人，再淘汰……
⑸ 明天要去平安公司面试，怎么准备
保险业两种不同来招聘流程的原自因：
1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。
3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。
4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。
⑹ 在平安面试内勤已经经历了四次面试，和省公司的视频面试也过了，下周二去省公司终面，不知道具体待遇怎样
这个要按照你所在的城市和你所应聘的岗位来定。基本上平安的工资是在所在城市的中等稍偏上的这样一个档次。如果你要问的是具体数值的话，我建议你以私人的角度问一下你所在机构的HR也就是招聘你的人，这样的话会比较准确，否则的话，我在这里告诉你我这边的工资情况你也没法比较。
至于你说事业单位和公务员的考试，犹豫是正常的，但是没有必要去问别人，这只能是自己不自信的表现之一。 因为两者完全是两个方向的发展，没有太多的可比性。
平安是一家民营股份制公司，在全国来看规模也是非常大的。 不过在平安走的是职业经理人道路，公司的一切都是按照指标来衡量的，每半年就会有一次考核。可以说工作节奏比较快，压力也比较大。同样的，发展空间也比较大，这个主要靠你自己。有能力，就有机会晋升，而且公司的架构很大，二十家左右的子公司，全国的机构建设，可以说发展的方向也很多。
至于公务员和事业编，你自己应该清楚里面的情况。工作比较稳定，但显性工资并不高，发展上可能要使用些手段，压力和节奏比较容易的同时，就是比较复杂的人际关系了。当然，从远景上来看，发展空间也很大，但你要考虑好自己的能力和人脉关系，看是否能够 使你很快速的进入领导岗位，还是准备考自己 攒能力 等机会 靠年头。
总体来说，两个方向，还是要你自己去考虑的，可以问一下相关的情况，但不要期望别人去给你做决定。
⑺ 中国平安保险公司面试会问什么问题
在面试过程中，可能会被问到以下几个问题：
1、自我介绍；
2、成功是否有回报；
3、即兴演讲；
4、是否有亲戚朋友从事过保险行业，或者你先前有无做过保险代理工作；
5、过去映像最深刻的事情；
6、认为最挫败的事情；
7、未来的职业规划；
8、为什么选择平安，对平安了解多少 ；
9、如果你被录用，最快多长时间能够入职；
以下是面试的几个小技巧：
1、提前进行模拟面试演习。作为一个职场的小白，在接到面试通知的时候，为了使自己能够顺利的过关，自己需要先模拟一下面试的演习。通过模拟演习，找出自己存在的一些不足之处，然后尽快的弥补一下。
2、了解面试单位的一些概况和相关的知识。在接受面试之前，你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。只有将这些功课做好了，你才会有备而战。
3、实地观察。在接到面试通知后，你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下，通过对现场环境的了解，可以使你自己在面试的时候，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。
4、注意自己的外在形象。经过上述的充分准备后，还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的，要面带微笑。
5、自信、稳重、大方。在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方。
6、在面试的时候，需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。
7、要注意礼貌。面试的时候还需要注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一些建议的时候，要说声谢谢指导，面试结束的时候，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。
⑻ 平安公司面试的一些问题
我是平安人寿湖南分公司的，平安招内勤是比较严格的，特别是二级以上机构，专从用人岗位主任到部属门经理，再到人事、分管老总，通常是4-5个人面视你，包括体检在内前后1个月左右，叫你面视不一定就是录取，因为岗位少应聘的多，通常是有人离职需要填补空缺或业绩发展需要而增加岗位才招人，但你能到老总那一关了估计也差不多能进了，祝你好运。
⑼ 去平安总部面试去。平安正式员工，说是有五险一金，无责任底薪。有去过的说说经历吧。
第一 电话销售 国内最优秀的是招商信诺 和大都会人寿 两家 其他公司的业务骨干都专是这两家基础上发展属起来的 因为他们两家做的最早 资源 经验 能力也最先进 其他公司都在学他们
第二 电话销售 平安的车险最有名 寿险一般 看产品 看公司 看培训 而不只看名气，这个要注意
第三 招聘没有太多限制 现在很多公司招聘保险人才都是一样 先招聘 再培训 再试岗 最后不好的淘汰 好的留下来
第四 你说的外勤 需要说明销售岗位都是外勤 区别个险代理人不同 电话销售也是外勤 只是上社会保险而已 但试用期不上 需要转正才上
第五 很多外勤经理自己也雇佣电话销售人员 这个要区别对待
第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
⑽ (高悬赏分)请教平安集团面试的流程
1、投简历，人力资源部给打电话，参加集体面试，然后是部门长面试，然后分管专总面试，最后体检，体检完属了就等着通知上班了。
2、平安集团新员工培训流程图：
3、中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
经营范围：投资保险企业；监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；开展保险资金运用业务；经批准开展国内、国际保险业务；经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。