想跟领导换搭档
『壹』 与同事搭档得不合适。。。。该不该向上级汇报，换个搭档。。。
1、和搭档如实说，让他去找领导换人。他会找个合适的理由的。
2、自己去找领导也可以，就说个 别的理由，比如想找个经验丰富些的，可以学到更多；或者找个年纪轻的，可以跑得单位更多什么的。
『贰』 怎样跟领导沟通换岗位
首先抄一定要先和自己的主管谈，袭感恩并将自己的困惑告诉他，希望得到他的帮助与支持。
主管一般会考虑你的表现与品性给你一些建议，然后在他给的建议之后附上你想要调去的部门与职位，并说出想法。让你的主管解决你的问题，他应该也会有成就感，并且也容易得到新部门主管的认同。
不过有一点，你对想要的职位的工作职能与方法一定要有所了解，甚至马上可以上手。
希望你可以得到比你预期更好的职位。
『叁』 怎样跟领导说调换岗位
1、表明能力。
要是想让领导换工作岗位，就要先让领导知道，会在那个工作岗位上为老板创造更多财富和利益的，只有这样老板才会心动的。
2、必须说出让领导承认的理由。
如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，那么领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。
3、私下“友好”交流
如果在公司公开的和领导提出换工作岗位的事情，十有八九可能不被同意的，公司有公司的规定，怎么能随意更换岗位，领导会反感的。所以说，最好是私下和领导交流此事。
4、真诚一些
虽然在职场中很多时候需要耍手段，但是对领导来说，自己员工的那些手段，可能根本就不屑一顾，所以说，不要和领导撒谎玩套路，领导会觉得在侮辱领导的智商，直接真诚一些就可以。
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跟领导说调换岗位的注意事项：
1、首先要有合适岗位
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、不要绕过顶头上司
一般公司竞聘或调岗都需要经过顶头上司，甚至可能还需要顶头上司来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
3、合适的理由加上合适的表达。
不管真正的理由是什么，但是提出来的理由必须是可以被认可的，不管是有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说会更加努力，更能发挥特长，更难为公司创造效益。
『肆』 想调换岗位，该怎么跟领导申请
写申抄请书。
『伍』 怎样和领导提出想换岗位
你好：来
首先向B部门领导表示感自谢他的照顾，然后就说你想调回去的理由，可经从自已职业发展，个工兴趣等方面去描述，然后就是希望B部门领导能答应你的请求，同时需要给自已留有余地，假如B部门领导不同意你事先要想好应对措拖;这种事情建议是领导之间去沟通比较好。谢谢！！！
『陆』 想调换岗位怎么跟领导说
首先要有合适岗位
1， 申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2，不要绕过顶头上司
调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
当然，不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思，那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情，不要绕过部门去人事申请，过激的行为一般都会导致莫测的后果，应当三思而后行。
3，合适的理由加上合适的表达
不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更难为公司创造效益。
4，换位思考
在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。
5，择机交谈
和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握，你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，你上来没个眼力劲的谈调岗吧，徒惹领导反感罢了。
6，场合
在小编看来，如果和领导关系还不错，这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提，酒桌上就更好了，这种场合的职场敏感度相对降低，更适合谈一些较为私人的话题，不过是只有你俩的场合下，在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现。
7，注意事项
①不同单位的情况相差很多，一定要具体问题具体分析；
②领导不是你的朋友，但是你却应该表现出足够的真诚和信赖；
③和如今房价买涨不买跌一样的道理，你处于积极向上的状态比颓废更有说服力；
④最后，提个建议，不要太纠结于这种问题，没多大意思，人往高处走是对的，但不是你换个岗位就能够改变的，关键还是个人的自我建设，毕竟时代变了，多干多学多问，不断提升自己才是王道。
『柒』 我觉得 与一位同事 难以相处，想 向领导提出更换搭档的想法。好吗会不会 使那位同事 感觉更差。
我遇到了和你一样的问题，我是女的他是男的！我之前的搭档突然怀孕请假了，她是新回来的对我的业务答不熟，工作很繁重，之前两个人一起很轻松就搞定，现在本来两个人的活全落我一人身上，新来的还学的比较慢，我要做完我的再去做他的
『捌』 工作中如何能换自己的搭档。
我觉得你想也太复杂了吧，你和你的搭档有过合作了吗，合作了多久，是完全性格上的不合适，还是仅仅是工作当中的摩擦？您的意思是觉得他的时间少，所以付出在你们合作工作中的精力少了吗？
简单说说我的建议吧，毕竟也是刚考入公务员两年，也遇到换搭档的事情，说说体会，让你参考一下吧。
两个方面，换还是不换。
一、不换。如果你跟你的搭档并没有真正的了解，他是老同志，对你这样的新人态度是怎么样的呢，其实跟着老同志，能学到很多实践中的经验，他也是领导，即使是做他的司机，你要想能否让你得到提高，如果有，希望慎重考虑，换个角度思考你们的搭档关系。
二、换。如果铁了心，觉得想换，就不要想那么复杂，十八大是很重要，但也是指导思想，不是每一件事都需要套用吧，又或许是公安系统要保障安全，所以会前比较忙？那就确实需要等等。我认为直接跟分管你们工作的领导说出你的想法就行了，分管领导还没说不可以呢，就去找关系，岂不是不给分管领导面子吗？其实很多领导也不是想象中那么不近人情，有想法提出来才能帮你解决。这个抓把柄的想法……嗯，不是原则问题，还是不要那么决绝吧。
以上仅是个人观点，每个人的想法和出发点是不一样的，最终还是要你自己决定，毕竟每天工作那么长时间，还是要开心快乐才好。
『玖』 想和领导说换工作该怎么说
换工作，抄关键是给领导几个较强的更换理由。我们公司原来有个做技术的人想换去做销售，后来跟领导谈得不成功，还因此不干走人了。因为我们企业很本位，喜欢从专业角度去用人，认为你是学这个专业的，必然就在自己的专业领域好好发挥。所以在你交流之前，得先把领导或者4S店这方面的因素考虑足了。
谈话建议从这几个方面做准备。一是你本身不懂销售，但又很想做，一开始没什么能力优势，这时靠什么说动领导，就是你这个“想”字，有多想，有多少激情，要尽量让领导感觉到，兴许能冒险会让你一试；二是你对未来的挑战和困难做出了什么样的心理准备，这也是关键，企业不可能让你打游击或者重头来过，因为没那成本；三是最有可能的，给领导一个你进入角色的时间规划，让领导了解你不是盲目选择，而是经过思考的决定。希望你换岗成功。
『拾』 想让领导给我换职位
首先需纠正一下你的心态“整个车间也就只有我一个女生，一呆就是一年，对我也是不闻不问了”。------ 不要对老总存在不好的猜想，这应该是有原因的。当初你主动要求“想学点技术型的活”老总给你安排到了车间，这不要当成你是被“贬”入车间，也不要当成是自己“错过”了一次机会，对于一个想主动有企图心想学到技术的员工，老总不至于对你有打击报复的心理，应该会对你另眼相看。
其次，“想学点技术型的活”是你自己的选择，老总安排你去生产车间相信也是能满足你这个想法的。在这里需要思考的是，你在生产车间一年有学到了什么？估计这才是老总最为看重的。去生产车间可不能当成是象公务员下基层锻炼镀金一样，你要实实在在学到东西，不管是不是你所想的技术活，至少得有证明你不一样的地方，这样老总起初对你的另眼看相看才会得到证实，他想要给你换职位才名正言顺。如果你没有做到，那么就从现在开始去寻找能证明自己的能力的东西。只要你“功成名就”了，一切就水到渠成了。不能寄希望老总能发现你，说不定他已经将你忘了，只有你自己浮出来，才会再次进入他的视线。
“想去设计部”这也算是你的一个目标，没有什么是不可能的，只要你想就能实现。只是还是同样的一点，你具有进入设计部的能力了没有？进入设计部估计有二种可能性，一种是你在之前的岗位出类拔萃，就证明了你具有学一行就能做好一行的特质，老总会给优秀的人以机会的；另一个种可能就是你通过现在的工作以及业余的充电学习，使你具备了从事设计的能力，甚至会超越现有设计部的人员，相信老总也是会让你人尽其用的。
还有一种方法就是利用人际关系，只要设计部那个能说了算的人同意要你，你也可以进入设计部，因为现在的职场也是有很多人帮人的现象存在。但是，从长远出发，建议还是要形成自己独挡一面的能力，这样的话无论在哪里你都能发挥自己！