Ⅰ 哥哥想去韩国就业，去哪个网站能找到韩国就业信息呢一般韩国工资多少钱呢

到专门的在韩国招聘网，donjob，信息比较多，好多韩国的名企都是通过这个网站在招聘的，还有会说韩文的话有些奖学金。

Ⅱ 想在青岛找工作~韩语专业的，韩企求职！有没有合适的招聘网站

比较靠谱的几个招聘网站
上啥班APP、拉勾网APP、大街网APP

Ⅲ 外企的招聘信息哪里能找到呢，我想去外企上班，最好是韩国的，我会说韩文的。

现在有一个做的比较好的外企招聘网站，叫DONJOB，这里就能找到好几个国家的招聘信息呢，如果你还会说韩文的话，可以申请关于留学生招聘的奖学金。

Ⅳ 在哈尔滨要进韩企怎么找有招聘网

日韩台的企业……怎么说……就是不大好……
做翻译或做导游可能好找一些吧。
1.万都(哈尔滨)汽车底盘系统有限公司
2.希杰（哈尔滨）饲料有限公司
3.哈尔滨双太电子实业有限公司

Ⅳ 谁知道招聘韩国人在中国工作的招聘网啊

太容易了，你可以联系当地的朝鲜族社团和韩国企业协会。

Ⅵ 北京有多少韩企怎样到韩企工作不会韩语也可以吗

北京韩企不少，然后要求也不是很高，不过韩语是当然要了，专科应该就可以了，如果是行政类的话，因为我只了解行政类的，嘻嘻，然后你可以在比较有名的招聘网站投简历，应该是很多招聘信息的。

Ⅶ 【 青岛找工作 】想在青岛找工作~韩语专业的,韩企求职!有没有合适的招聘网站

网上搜搜就知道了

Ⅷ 哪里有专门做韩国企业招聘的网站国内国外的都行。

现在，韩国招聘网站donjob可以啊，上面有好多名企在招聘呢，国内好多人都是通过这个渠道到韩国找工作呢

Ⅸ 苏州韩企招聘的信息

自4月底开始，招聘市场显现“韩流冲击波”，大批韩企展开招聘活动。韩资企业人才网4月21日起举办网上招聘会，4月29日又在虹口足球场召开大型现场招聘专场，当天岗位达500余个。近期主要有哪些区域的哪些韩企在招聘？热门职位有哪些？未来韩企招聘将有何新特点？韩资企业相比于其他企业，吸引力又如何？

长三角需求多

据不完全统计，整个长三角地区的韩资企业已有3000余家，近千家位于上海。LG电子、三星、北京现代、韩泰轮胎、易买得超市、海力士半导体等一批知名品牌已深入人心。韩企在中国投资领域涉及汽车工业、纺织品服装加工贸易、IT及电子产品、家用电器、化工等。

近一两年来，发展最为迅猛的韩资企业集中在IT、电子、半导体集成电路等行业。这也是目前韩企职位机会最多的几个行业。近期韩企招聘较为集中在这几个领域，且大多分布在长三角地区，如乐金电子（南京）等离子有限公司、三进光电（苏州）有限公司、帝爱半导体（苏州）有限公司、东和光电（苏州）有限公司宜来特光电（无锡）有限公司、科思泰半导体（苏州）有限公司等。

紧缺招聘职位集中在四类

从目前各家招聘企业的职位来看，企业紧缺的人才有四类：

1、韩语＋IT人才：无论是IT韩资企业，还是各类企业的IT部门，对IT工程师的需求必不可少。大多公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。

2、韩语＋技术人才：这里的技术特指机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。

3、人事管理类人才：韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括HR在内的各类人员。

4、财务管理人才：如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士，为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验5年以上，具备财务管理能力外，还特别要求熟悉韩语。

此外，若干贸易类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。

韩资零售业“显山”又“露水”

4月29日，招聘会主办方之一朵奈特人力资源公司负责人在“韩企专场招聘会”上对记者说，尽管集中于上海的IT业和零售业韩资企业总体人才需求呈持平状态，但未来将有更多韩企进军本地零售业，对管理人才会有进一步的需求。

这名韩方人士透露，韩企人才需求类别在长三角地区按不同产业布局，表现出不同的地区差异。如韩企集中的苏州、无锡、张家港地区，就分别对电子、化学纤维、半导体以及钢铁、化工行业人才有着相应需求。而上海本地，由于集中了韩企地区总部性质的贸易代表处或办事处，因而市场或销售类人才供需最旺。

不仅如此，韩企招聘还有着一定的季节差异，春节前是招聘技术人才的高峰，进入初夏时节需求将集中于对韩语语言能力有一定要求的职位，如人事、行政、总务人员等。

韩企“留人政策”三要点

韩企目前吸引人才的策略有三个要点：

首先是培训。培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的“福利”。韩资企业一般都有一套完整的培训体系。进入公司，员工就会被安排到公司培训中心接受训练，公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定。其他的如在线培训、部门培训、绩效考核培训等课程也很齐全，让员工边工作边学习，更新知识，提高技能。

其次是用人制度。以前韩企与日企用人有相似之处，即“论资排辈，熬年限”。如今情况已有所改观，很多企业打破了传统晋升方式，有能力、有绩效的员工都能快速晋升，企业给予充分发挥能力的舞台。

再次是薪酬待遇。记者从采访中了解到，韩资企业目前在薪资待遇上相对“大方”。本科生年收入一般不低于3－4万元；有经验人才薪酬更高；贸易、行政等通用类岗位的薪酬较其他类别公司也较有竞争力。一项调查数据表明，韩资企业的薪酬待遇目前处于市场中位水平：经理级员工4000-8000元/月，普通员工2000-4000元/月，且加薪的幅度也较大。不同行业企业薪资待遇会有一定区别，有时甚至会相差很大。