怎么和领导说想换搭档
㈠ 怎样跟领导说调换岗位
1、表明能力。
要是想让领导换工作岗位，就要先让领导知道，会在那个工作岗位上为老板创造更多财富和利益的，只有这样老板才会心动的。
2、必须说出让领导承认的理由。
如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，那么领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。
3、私下“友好”交流
如果在公司公开的和领导提出换工作岗位的事情，十有八九可能不被同意的，公司有公司的规定，怎么能随意更换岗位，领导会反感的。所以说，最好是私下和领导交流此事。
4、真诚一些
虽然在职场中很多时候需要耍手段，但是对领导来说，自己员工的那些手段，可能根本就不屑一顾，所以说，不要和领导撒谎玩套路，领导会觉得在侮辱领导的智商，直接真诚一些就可以。
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跟领导说调换岗位的注意事项：
1、首先要有合适岗位
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、不要绕过顶头上司
一般公司竞聘或调岗都需要经过顶头上司，甚至可能还需要顶头上司来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
3、合适的理由加上合适的表达。
不管真正的理由是什么，但是提出来的理由必须是可以被认可的，不管是有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说会更加努力，更能发挥特长，更难为公司创造效益。
㈡ 工作中如何能换自己的搭档。
我觉得你想也太复杂了吧，你和你的搭档有过合作了吗，合作了多久，是完全性格上的不合适，还是仅仅是工作当中的摩擦？您的意思是觉得他的时间少，所以付出在你们合作工作中的精力少了吗？
简单说说我的建议吧，毕竟也是刚考入公务员两年，也遇到换搭档的事情，说说体会，让你参考一下吧。
两个方面，换还是不换。
一、不换。如果你跟你的搭档并没有真正的了解，他是老同志，对你这样的新人态度是怎么样的呢，其实跟着老同志，能学到很多实践中的经验，他也是领导，即使是做他的司机，你要想能否让你得到提高，如果有，希望慎重考虑，换个角度思考你们的搭档关系。
二、换。如果铁了心，觉得想换，就不要想那么复杂，十八大是很重要，但也是指导思想，不是每一件事都需要套用吧，又或许是公安系统要保障安全，所以会前比较忙？那就确实需要等等。我认为直接跟分管你们工作的领导说出你的想法就行了，分管领导还没说不可以呢，就去找关系，岂不是不给分管领导面子吗？其实很多领导也不是想象中那么不近人情，有想法提出来才能帮你解决。这个抓把柄的想法……嗯，不是原则问题，还是不要那么决绝吧。
以上仅是个人观点，每个人的想法和出发点是不一样的，最终还是要你自己决定，毕竟每天工作那么长时间，还是要开心快乐才好。
㈢ 工作不顺心，想换岗位，怎么和领导说呢
1、选择合适的时机，不要做个“麻烦制造者”。
不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚，你却向领导提出换岗位，肯定不会有好的结果，而且会被认为是“捣乱”，今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。
面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报，交交心”。能够得到领导同意沟通，就离成功近了一步。
3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。
和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。
然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。我知道调换岗位对单位来说很麻烦，涉及多个岗位的调整，但如果我能够到XX岗位工作，不仅能让我个人更好的发挥作用，对我们单位的XX业务的提升也有很大推动作用。这是一个两全其美的事。当然，这只是我个人角度上的考虑，仅供领导参考。请领导放心，不管是否给我调整岗位，我都会一如既往的干好自己的工作。
㈣ 想换岗位怎么和领导说
自己不适合这个岗位，效率低，常出错。
自己要求做什么岗位，要做好功课。把自己的能力与这个岗位符合的部分充分表述出来。
想换岗位一定要说出来，否则领导怎么会知道你想换岗位？
㈤ 怎样和领导提出想换岗位
你好：来
首先向B部门领导表示感自谢他的照顾，然后就说你想调回去的理由，可经从自已职业发展，个工兴趣等方面去描述，然后就是希望B部门领导能答应你的请求，同时需要给自已留有余地，假如B部门领导不同意你事先要想好应对措拖;这种事情建议是领导之间去沟通比较好。谢谢！！！
㈥ 想调换岗位怎么跟领导说
首先要有合适岗位
1， 申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2，不要绕过顶头上司
调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
当然，不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思，那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情，不要绕过部门去人事申请，过激的行为一般都会导致莫测的后果，应当三思而后行。
3，合适的理由加上合适的表达
不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更难为公司创造效益。
4，换位思考
在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。
5，择机交谈
和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握，你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，你上来没个眼力劲的谈调岗吧，徒惹领导反感罢了。
6，场合
在小编看来，如果和领导关系还不错，这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提，酒桌上就更好了，这种场合的职场敏感度相对降低，更适合谈一些较为私人的话题，不过是只有你俩的场合下，在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现。
7，注意事项
①不同单位的情况相差很多，一定要具体问题具体分析；
②领导不是你的朋友，但是你却应该表现出足够的真诚和信赖；
③和如今房价买涨不买跌一样的道理，你处于积极向上的状态比颓废更有说服力；
④最后，提个建议，不要太纠结于这种问题，没多大意思，人往高处走是对的，但不是你换个岗位就能够改变的，关键还是个人的自我建设，毕竟时代变了，多干多学多问，不断提升自己才是王道。