对付偷懒的搭档
Ⅰ 同事做事消极懒惰，与其搭档该如何处理
交流是最好的解决办法，任务是两个人的我肯定不会选择一个人独自完成我会通过交流让他也融入到工作当中哪怕事后他继续懒。
Ⅱ 怎样对付一起工作总偷懒的人
让他明白——工作永远都是在为自己工作，通过工作得到的永远是自己的。
Ⅲ 搭档偷懒怎么办
你们餐厅有监控没有，如果有，你们老板不知道这事，那他就是个瞎子版、聋子，要不就权被人架空了。如果没有监控，就建议安个监控，即防盗又能看到员工们表现。你应该不动声色的做好自己该做的，多干一点没什么，对你有好处，和其他同事一定要搞好关系，跟那个耍奸的人也要搞好关系。群众的眼睛是雪亮的，老板早晚会知道这事。如果那老头不是老板的什么亲戚的话，早晚会下岗。
Ⅳ 怎样对待偷懒的同事
就像甄嬛里面说的，容不容得下是你的气度，我还记得有一句话，叫做如果无法改变别人，就想法改变自己，成绩是干出来的，偷懒耍滑得不到什么好处，努力减少自己工作中的失误，时间长了主管自然会知道真相的。虽然是苦点累点，但你也学到了真本领，机会是属于努力之人的。
你现在还年轻多做点事也是对你的一种锻炼。包容一点看一些事情，她想怎么样你都随它。你自己能做的就都做了。 那怕让它天天没事做上班就睡觉。你看看它能做的了多久。对于这种人时间会报复它的。 你一定要做好自己的，做人也要和气一点，自己让自己开开心心做事。不要觉的累苦。只要你做好了以后的路还怕什么， 你想想你那么年轻它那么老了还跟你做一样的，你可不要像它那样到老了还做这个。你要上进。所以你多做点。要不以后就和它一样了。 年轻多吃点苦以后会有回报的。
Ⅳ 怎么对付偷懒装老实的同事
首先，对于领导，必须投其所好。这个是必须，不管你能还是不能。这个是首要前提。
第二，对于这种人，你必须狠。这样说，首先搞清楚他再单位/公司有没有后台，如果没有，就对他狠。直接把话说白。当着同事吵架，把你说做的事情和他没有做的事情，当着所有同事的面说出来。
第三，千万不要求这种人做任何事情，你只要求了，不管他做到还是没做，依照那种混蛋的人才理论，他都觉得你欠他。
第四，你必须提高你的业务水平。你自己做自己的，必须把自己所做的部分做好，如果你做不到这一点，那么建议你换工作。业务水平决定你的话语权。
第五，当你做到了第四点，就是他完蛋的时候，背着他，和同事一起吃饭的时候，一定要从侧面抱怨你的不满，而且要显得你很主动。记住，被动就要挨打，这个道理走到哪里都这样。
第六，单位/公司就是一个表演舞台，你没有领导的赏识，没有业务水平，你演的绝对是悲剧性角色。要转变，就要自己刻苦。你比他苦两倍，那么半年你就可以转变这个局面。如果你怕吃苦，那么你一杯会被这样的人踩在脚下，走哪都会这样。
Ⅵ 遇到总是偷懒的同事，怎么办
在工作中如果遇到工作老是偷懒的人会直接影响到你的工作积极度，建议多接触工作积极的人，远离“毒瘤”同事。所以同事在工作中老是偷懒怎么办？
我记得有一句话，叫做如果无法改变别人，就想法改变自己，成绩是干出来的，偷懒耍滑得不到什么好处，努力减少自己工作中的失误，时间长了主管自然会知道真相的。虽然是苦点累点，但你也学到了真本领，机会是属于努力之人的。
在工作中主要还是要有一个好的工作环境，这样才会更加的开心，做起来也不用费劲。
Ⅶ 在团队工作中，如何对付那些偷懒，搭便车的人
问题其实在大学生的群体里面非常非常普遍，所以我也很纳闷为何至今只有两个回答。本人也很清楚在这里说得再多，好像也有点无济于事的感觉，因为事情的复杂性不但在于工作本身，还在于人。不过还是希望能够给你一点帮助，公私分明，各司其职，是我一贯相信和坚持的，偶尔受了委屈的话也很正常，但与其欺骗自己说“多做事的人学得东西也更多”，还不如直接干脆地就把那些不劳而获者的名字划掉。以上。
Ⅷ 碰到一个什么都不干的搭档怎么办
先给他分配点儿事儿干 看他是真的不会干还是不想干 ，如果他是真的不会干，他又想干的话，他会拼命的学习。 这种人还是可以继续做搭档的 但是如果他会干就是不干 就只有离开他了 ，重新找一个搭档