A. 腾讯校园招聘有拿到offer的吗

人员甄选测评方案由人力资源部负责设计和实施，必要时可聘请有关专家进行技术指导或委托专业服务机构承担设计和有关测评工作。初步筛选。审查求职者的个人简历和求职表是进行初步筛选的有效手段，目的在于获取应聘人员的背景信息，据此淘汰不符合职务说明书要求的候选人。初步筛选性会见在外部应聘人员填写完求职表后进行。就业测试是外部招聘初步筛选的最后一个环节，对于可以进行工作样本法测试的岗位如打字员、搬运工，生产部门的某些岗位在初步筛选时可进行实地操作测试。对于无法进行工作样本法测试的岗位包括管理类岗位和技术类岗位，要通过审查其著作、发明，或核查其学历、经历，以鉴定其资格。人力资源部根据收集到的求职者信息建立外部人才库。

B. 7月2日参加的腾讯专场招聘会，已经面了HR，现在还没收到Offer，有没类似经历的朋友啊

面试到现在有一周时间了，还没消息估计有点麻烦，建议先打个电话再询问下。另外，最好做好应聘其它公司的准备。祝你好运！

C. 腾讯的校园招聘一般是从什么时候开始呢

互联网企业校园招聘开始的时间都比较早，去年腾讯校招8月1号就正式开启了，也就是说暑假还有一个月的时候，腾讯已经开始招聘了，所以如果准备参加腾讯校招的话，一定要及时关注他的招聘动态。

D. 关于腾讯的校园招聘

1、边实习边修学分，具体请问你导师和幻想进入腾讯后你的那位上司；
2、去实习就马上签实习合约；
3、少年，踏实点，校招你以为想过就能的吗，不要幻想太遥远了。

E. 像阿里，百度，腾讯的校园招聘会在哪些学校开展，像985管理专业的本科生要不要，录取率，怎么弄好通过

关系，技术

F. 读大专里面有腾讯校园招聘会吗

教育信息网站，请上找读网！

G. 腾讯是怎么招聘员工的

腾讯的招聘一般会采用三大渠道。招聘是一个双向的东西，本质上是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算得上真正地做好招聘。

注意事项：

1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；

2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。

H. 腾讯校园招聘有意思，哪位大神给讲讲。

你是90后吗。是的话就可以，
一听名儿就该知道啊，是腾讯主办的，
专门寻找玩得酷靠得住的90后的。
由于之前腾讯手机管家有提出说90后是敢为人先，热衷于创新的一辈，
跟他们的创意理念不谋而合，玩得酷靠得住同时也为90后打上标签了，寻找的就是先锋级别的人物哈。

I. 腾讯校园招聘是怎么一回事啊怎么参加

你是90后吗。是的话就可以，
一听名儿就该知道啊，是腾讯主办的，
专门寻找玩得酷靠得住的90后的。
由于之前腾讯手机管家有提出说90后是敢为人先，热衷于创新的一辈，
跟他们的创意理念不谋而合，玩得酷靠得住同时也为90后打上标签了，寻找的就是先锋级别的人物哈。

J. 腾讯2013校园招聘会 宣讲会必须去么以及笔试与面试的一些往年信息

当然不影响啊，很负责任的告诉你腾讯我都关注几年了，宣讲会也去过几次了，简历可以宣讲会的时候投，但是上网投也是一样有效，不去宣讲会去笔试毫无问题，而且我这次也不打算去宣讲会准备直接去笔试。。我跟你专业不同不清楚你们考什么，但是做设计的带点作品过去准没错