⑴ 人才招聘市场里会直接面试吗

多去招聘会你就知道：

1.每次去都有那几家公司在招人：其实他们在打广告或者是招聘场所的“合作伙伴”，不招人；

2.只收简历不发面试通知单让你等电话的：要么去招聘的那个人没有什么权力，收简历回去给老大看；要么是第一种，打广告的；

3.当场面试且谨慎发复试通知的：一般公司都不会现场拍板（就是现场决定你能胜任工作），他们会在当场面试你，问你一些问题（如你的经历，你为什么能胜任这份工作等），当他们觉得你合适时，会发面试通知单（上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话，有些还有坐车路线），一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。

4.现场拍板型：现场拍板决定你胜任的公司不多，一般是老板一时兴起去招聘会招人，而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。

⑵ 在招聘会现场面试注意的问题有哪些

一般招聘会现场面试都不会太深入，并且质量这块是低的较多。现场面试基本是个自我情况介绍加公司的自我说明，但是虽然不会太深入，本次自我介绍的优秀程度决定了你能不能收到公司的真正面试邀请。注意问题：①适当的幽默，使用一点独特的自我介绍方法，因为较好的岗位现场人很多，不独特对求职者没印象②介绍中体现自己的能力/潜力/经历的对口性③较强的逻辑思维与语言表达能力。

⑶ 一般招聘会会现场签约吗

招聘会是不可能当场签约的，有很多信息是在招聘会当中无法了解的，所以一般招聘单位都会收下简历，简短的了解一下，然后回去以后，再根据简历的信息和记录决定是否还要和应聘者进一步的了解。不要灰心啊！也许你还没有打动招聘单位，总结一下，自己失败的原因，以后改进，会有成功降临的。

⑷ 招聘会招聘是先投简历当场直接面试聘任，还是投简历后，过些天招聘单位电话通知你去其他什么地方面试然后

每个地方的都不一样，一般都是投简历后通知面试，然后笔试什么的

⑸ 专场招聘会人家收了你的简历什么时候会通知面试到哪里面试

通常三天内会有通知，但是一些城市高校比较集中，也会等招聘方参加所有高校的双选会后，统一安排面试，这时间就比较长了。
一般面试地点就是招聘方所在的宾馆，还有就是某高校的就业办就业大厅。

⑹ 大型校园招聘会一般都是什么流程用不用现场面试啊还是只投个简历就行啊

校园招聘会先要买入场票，找到心仪的公司投简历，投简历的时候那里的工作人员会跟你聊聊天，了解一下你的个性专业特长等方面的内容，这也就相当于面试了的，一般他们也是随便问问而已，没关系的 ，主要是真诚回答，找到自己需要的，同时也是对方需要的，这样才能长久工作下去，工作才能变为事业，还有，到时候你可以多准备几份简历，多多播种，好好收获，祝您成功~

⑺ 专场招聘会，只投简历吗是现场面试的吗

一般为投递简历即可，招聘单位还会回去进行筛选后才能通知面试

⑻ 招聘会会现场面试吗

招聘会一般来说是不会现场面试的，但也会有一部分招聘单位会在现场就对一些人进行考察，并予以录用

⑼ 招聘会现场就能决定是否录用你了吗还是说只是给了你一个到公司面试的机会而已

1、公司业务部门提出人员招聘需求

用人部门有有人需求会先向公司申请HC，发邮件给HR说，我们需要招聘一个人，并提交岗位需求说明书。

2、公司HR审核人员需求，发招聘通知

人力资源收到用人需求后审核，评估，看看公司整体HC计划，看看这个业务部门HC还有没有空余，如果没有空余了，招聘需求将无情被驳回，如果还有HC名额，会根据业务部门的岗位要求说明书拟定招聘通知，发到各大招聘网站。

3、HR收集简历，筛选符合简历提交业务部门

HR每天收集该岗位应聘人员简历，根据岗位需求说明书条件筛选，符合大致要求的简历会转发给业务部门负责人。

4、业务部门反馈人员需求，安排面试名单

业务负责人审核简历后，看到顺眼的人会告知HR，请通知此人面试，

5、HR通知面试人员

HR邮件或者电话通知面试人员参加面试。

6、笔试——面试——复试

面试人员通过笔试、面试、复试等关卡的考核，经受HR、业务部门负责人、分管领导的车轮战面试，PK到最后环节的进入备选名单。

7、HR和业务部门确认候选人

HR和业务部门根据备选人能力情况，薪资要求综合评估到底谁更适合这个职位，当然是选择能干活又便宜，性价比最高的那一个啦。

8、HR内部提交录用流程

HR走内部签字录用流程，准备签约合同。

9、HR通知候选人

通知确认的候选人，你被选中啦~

这个流程是普通公司的面试流程，创业型公司面试车轮战可能会少几轮。

越大的企业，越重要的岗位面试流程越繁琐。

体制内、央企、国企面试还包括各种测评、心理测试、背景调查、1/2/3面……进这些企业，从投简历到顺利入职，三个月都算很快的好么~

所以，就是面试完了回去等个通知而已嘛~稍安勿躁啦~