Ⅰ HR的烦恼有哪些

看你的样子应该是私企的HR吧 ， 我也是做人事这行的 ，在医院事业单位里 ，你所说的这些尴尬，烦恼， 有些我有 ，有些没有 ，
比如招不到人 ，是普遍现象 ，很多专业的医师 ，比如儿科 ，检验 ，呼吸内科 ，等等 这些都是比较难招的 ，刚毕业的，要培养，周期长， 要考虑规陪问题 ，不规陪不能考中级职称 ；
留不住人 ，问题就多了， 科室融洽问题 ，薪资问题 ，发展前景问题 ，当然这些多发生在临时编制员工身上 ，正式编制很少有辞职或者被开的。
至于你说的宣传不到位 ，这是公共卫生科 ，也就是发展部门的事情 ，不管是医疗下乡 ，每月义诊，健康讲坛 ，其实都不能算在人事科的工作范围内 。
当然这种单位里也有我自己的烦恼 ，人际复杂 ，责任推诿 ，各种卫生局的指令性工作 ，突发的 ，紧急的任务 ，都是很要命的 ，空的时候很空 ，比如现在回答你问题 ，忙的时候真心忙成狗 ，冷暖自知。

当然 我所说的，只是我所在的这个单位 ，有些小企业 ，刚起步 ，职能科室规划尚不健全 ，很多原本不属于人事科的事情，都归于人事 ，这种时候，也只能用能者多劳这句话来宽慰自己了 ，不管私企还是事业编或者机关 ，做的多 ，总会被人看到 ，勤恳工作 ，少说废话才是王道。

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Ⅱ 吐槽某些HR麻烦尊重下面试者好吗！还以为冒着大雨过去面试很轻松吗！

很多这样的，电话过来直接邀约面试，并且是他们人事在网上找的我的简历，电话直接邀约的我都会先在招聘软件上沟通确认一下，岗位要求薪资待遇还有就是工作时间，这3点必问。结果还是遇到有一家邀我去做采购职位，去之前特别强调我没有采购经验，但是他说我有主管的销售经验与管理经验，然后就约了时间去了，因为在现任公司还在离职期间，特意调休去的，去的时候下大雨，鞋都湿了，去了以后坐下3分钟吧，期间自我介绍然后又看了下纸质简历，电子简历之前发过，完了就直接来意见没有经验不合适，我就呵呵了 来自职Q用户：苏女士
你在投简历的时候没看对方公司的要求吗？ 来自职Q用户：45627721dyam

Ⅲ 有哪些HR才看得懂的冷笑话

春眠不觉晓，招聘瘦不了；

编制来回变，简历满处找；
看看架构图，想睡睡不着；
刚说打个盹，面试又来了。

Ⅳ HR看简历要半个月，3个月后打电话说您很符合公司的条件，希望您来公司入职。我是北方人，已无力吐槽。

不要去了这种都是安排在储备库里，之前入职的因为各种原因离职了才轮到你的。这样的公司对员工没什么尊重，去了也是浪费时间。 来自职Q用户：展先生

Ⅳ 刚入职就离职人事吐槽HR不给力，公司招聘该如何避免这类人

大家聚在一起吃饭的时候，听到了人事的同事对于HR的吐槽：

“今天有两位新员工来办理入职，没想到刚办完入职协议，等到自己快下班的时候，人家发信息跟我说不愿意干了走人了。”

“这都什么事情啊，HR那边也不知道是怎么招人的，这不仅是在浪费公司资源，也是在浪费大家的时间，工作效率和积极性都会受影响。”

其实这就跟面试者放HR的鸽子一样，是屡见不鲜的事情，因为各种各样的因素，很多人即使通过了面试，签好了入职协议，也并不能保证他们下一秒会不会做秒辞职的决定，这种事情很常见。

三、看入职回应时间，紧迫还是慢慢来。一般来说，在重新选择一份工作的时候，多数人都是为了走上更高的平台，有更好的机会，在决定离开上一家公司的那个时刻开始，他们心里就已经有找下家的准备了。

但是另一方面又承受不起只找工作，不上班没工资的空窗期，很多人在确定下一份工作的时候，在入职的时间上都会有几天到1个星期的缓冲期，因为上一家公司需要交接，交接需要时间，下一家公司得换一种心态和心情，调整也需要时间。

如果入职时间是随时能入职的，甚至希望马上入职，这背后有两种原因，一种是失业空窗期太久，开始产生了生活经历压力，再不找工作赚钱可能就连房租也交不起了，另一种是的确对这份工作很重视，希望这份工作在自己未来的职业生涯发展上能给自己带来帮助，希望尽快能投入到工作当中。

对于求职者来说，他们肯定投递的不是一份两份简历，更可能是投给了几十家公司，你们选择要他，别的公司也可能选择要他，一旦获得了多个公司的青睐，很多人都会选择吃着碗里的，看着锅里的。

“反正自己这么多公司要，我可以慢慢选”会有这样的想法，于是给到对方公司的入职时间是一周到两周左右，其实就是用来衡量各个公司的过程，但是从公司角度来讲，既然有招聘的需求，肯定是希望人能越早到岗越好，而且多数职位都不是高精尖岗位，替代性很大，如果回应的到岗时间较长，即使人家觉得你还可以，依然会选择放弃你。

所以，在回应入职时间这方面，我们也能看出一个人对于工作的重视程度，对于大部分公司和大部分岗位来说，其实真相不是你去选人家，而是人家来选择你，不宜给到的公司过长的入职时间，让公司等得越久的人，往往越不靠谱。

Ⅵ 我已无力吐槽HR，营销策划归人力资源管理，营销方案要写的文笔优美，细节动人。号称要把自己认为最好的

……没搞懂，到底是营销策划还是企业宣传文档？如果是营销策划，那跟企宣文档有什么关系？如果是外发的企宣文档，那确实需要把控细节，把控文字美观程度，毕竟那是对外发布的软文内容……

作为品牌策划人，我是没看明白你究竟产出的是个什么东西，究竟是策划案，还是企宣文稿，还是压根这就是两回事，两个东西并存的……

让HR来管理企划、策划、营销、市场……缺失很不专业，但作为专业的策划人，对文字把控不到位，恐怕也是个麻烦事，不是说这个策划案的文字哦，而是这个提问的文字逻辑……
来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
送您一句话：能执行错误的决定。
您对一件事心生不满的时候，选择A或B，要么闭嘴做，要么抗议走。希望你不要嘴上不满还要做。那样对你未开的情绪管理会越来越差。

你发的这些其实应该对你主管部门说，有效的沟通就是你觉得哪里不合理，你就去用你认为对的的方式沟通，她让这么多是因为她认为他是对的。

最伤身的就是嘴里抱怨一堆，最后被迫去做。希望你现在是真心喜欢你这份工作 来自职Q用户：常先生

Ⅶ 面试结束后HR的潜台词。

每场面试结束，我都会说：感谢你的到来。。。。。。。。。

楼主，你真心想多了~

就是一个。。。礼貌用语。。。。