工会职工春晚

① 企业春节联欢晚会节目有哪些

领导发表新来年贺词，发年终自奖，抽奖。

企业年会，最重要的就是氛围，此时，现场布置，节目编排，就显得尤为重要。时光汇影视，从创立初期到现在，承接各大公司，企业，年会宣传片的拍摄制作。专业的编剧老师，对节目的编排暖场，有着丰富的经验。

拥有最先进的设备，根据企业自身调教要求，为企业量身打造属于自己的震撼年会，现场的灯光音响场景布置，为企业营造一场华丽绝美的视觉盛宴。让企业在举办完美年会的同时，更能体现公司所带给员工如家般的温暖体验，激发员工的斗志离和团队协作能力。

晚会是企业增强每一个员工凝聚力和归属感的重要措施，让每一个企业员工助力企业的腾飞和发展。激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

② 全国总工会就员工福利出了哪些新规定

根据2017年5月份发布的《基层工会经费收支管理办法》，针对“职工集体福利支出”条例有以下规定：

1、基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

2、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

3、逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

4、节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

5、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

6、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。

7、工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。

8、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

(2)工会职工春晚扩展阅读：

严禁基层员工利用工会经费做出以下行为：

1、不准使用工会经费请客送礼。

2、不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。

3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

4、不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

5、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

6、不准截留、挪用工会经费。

7、不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。

8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

③ 工会会员和职工代表区别

工会会员是指在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生回活来源的体力劳动者答和脑子劳动者。
会员代表和职工代表行使的权利和义务基本是一样的，会员代表是有参加和选举新一届工会换届的权利，职工代表是参加职工代表大会参加企业、事业等单位重大事项表决，有参事议事的权利。

④ 逢年过节中职工可以享受哪些工会福利

新年、春节“双节”将至，12月21日，中华全国总工会就员工福利发放公布新规：逢年过节，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。

不过，必须强调的是，基层工会在工会经费开支中，应严格执行以下规定：一、不准使用工会经费请客送礼。二、不准违反工会经费使用规定, 滥发奖金、津贴、补贴。三、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。四、不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。五、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。六、不准截留、挪用工会经费。七、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。八、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

⑤ 工会代表大会和职工代表大会的区别

一、机构：

工会是职工自愿结合的群众性组织。会员（代表）大会是工会的最高内权力机构；容

而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的机构。

二、任务：

会员（代表）大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事；

职工（代表）大会，讨论的是企业的事。

三、职权内容：

职工（代表）大会的职权：

1、是听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策、职工培训计划等内容的工作报告，提出意见和建议；

2、审议通过集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告； 审议讨论企业奖惩办法、劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。

而会员（代表）大会审议的内容主要是：

1、工会的工作报告和工作计划；工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；

2、工会的重大活动和职工群众关心的重大问题；选举基层工会委员会和经费审查委员会；选举出席上级工会代表大会的代表；

3、讨论通过罢免、撤换不称职的工会委员会委员、经费审查委员会委员或出席上级工会代表大会的代表；民主评议工会工作和工会干部；工会委员会提交的其他重大问题。

⑥ 用工会会费举办联欢会违反规定吗

为管好、用好工会经费，做到“用得合理、职工满意”，更好地为职工服务，为城市管理工作服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定制定本规定。
一、工会经费使用管理原则
1、坚持经费独立管理原则。按规定独立建立银行帐户，实行单位核算。工会经费开支，由工会大大“一支笔”审批。工会专兼职干部和主管工会财务人员在工作变动时，在工作岗位调离前由工会财务或工会委托的人员负责监督办理工会财务、财产移交手续。待本人经管的工会财务、财产移交清楚后方可离职。
2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工活动方面。
4、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算,并按上级工会要求,认真编报和执行。
5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
6、坚持民主管理原则。定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。
7、坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用。
二、工会经费开支范围
1、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员困难补助的费用。如会员活动日、交游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。职工教育方面包括工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的费用及局优秀队员、先进工作者的奖励。文体活动方面包括用于工会举办职工业余文体活动、节日联欢等所需的费用；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。宣传活动费方面包括职工组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费等。其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。如：职工集体福利事业补助等。
3、其他支出。用于以上支出以外的，如慰问困难职工等费用。
4、上解经费支出。按规定比例上解上级工会的经费。
工会应根据实际需要和经费可能以及本规定的开支原则、范围，编列预算，掌握使用。基层工会如果经费确有不足，影响工会工作正常开展时，可按《工会法》和《中国工会章程》的规定，报请行政给予补助。

⑦ 工会的福利是什么

工会抄的福利是单位按照个人袭工资额按照一定的比例提取，但不扣除工资金额，然后为职工办理福利待遇。

工会福利是按照《工会法》及相关法律法规，由单位提取工会经费列支的，用于职工开展工会活动、维护职工权益等方面的支出，是工会组织作为代表职工利益，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的体现，是行政福利的有益补充。

(7)工会职工春晚扩展阅读

企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的。

⑧ 2016年洛阳市总工会职工春晚 微信直播，公众号是

洛阳市总工会或luoyanggonghui