㈠ 如何看待华为员工加班到累死

华为的业绩也好，知名度也高，市场渠道也不错，政府公关各方面都不错，就是不上市，不想分那么多红给股东，自己钱够用，将钱发给员工做福利。 上司特别不喜欢华为，说那是不会用钱，通过资本运作可以用钱生钱，但是他现在就只能维持这个局面。而且他最不看好的就是，很多华为的员工工作累死了。对于IT的研发行业员工累死之事，我也想替华为说几句：1、 IT的研发领域，开发产品时效性强，工作压力大是行业的常态，即便是中小IT企业，研发人员累死的现象也有，何况华为给出那么高的补偿，平时有那么好的待遇，吃的，住的，还有其他的。华为的其他部门也不会这么累的。2、 虽然华为在新劳动法出台时，曾经借机解除了很多老员工的劳动合同，被推到风口浪尖，但是华为的待遇好是大家公认的。也有些人承受不住压力而离开华为，但是留在华为是一种自愿选择，华为提供的待遇比一般的民营企业好出多少倍，华为的员工能享受到企业成长的效益，这个大家心里都清楚，不像有的民营企业，公司明明赚钱了，但是员工的待遇多少年都没有改善。一个民营企业能做到这个地步，确实不容易。公司帮员工解决了生计问题等后顾之忧，员工当然将剩下的力气全部用在工作上了。累死也是有这个激励机制在发挥作用的。你看别的私营企业，那么差的待遇，那么差的晋升机制，哪里出现过为工作拼命而累死人的事情？因为大家都没有这个动力，没有这么好的激励机制。温饱问题都没解决，谁愿意为这样的公司拼命呢？3、 就说我们这样的咨询公司，说到工作累，华为能有咨询公司累吗？很多人因为身体不好辞职、住院，因身体吃不消而辞职的也不少，你说生病了哪没有钱住院呢？谁愿意为这样的公司拼命呢？肯定只会选择跳槽的啦。 主人翁责任感从何而来？老是叫人不要以打工者的心态来工作，但是企业有主人翁的激励机制么？一个老总还说，如果某某是老板，他就不会请假回家。但是反过来说，他要是老板，就不会拿那么点钱。公司提供的就是打工者的工资，咨询公司都是做高端服务的，待遇还不如一些企业的工人呢。一些陶瓷企业的工人还有六七千多的工资。有的在咨询公司工作了七八年，还买不起车，买不起房子。你说谁愿意为这样的薪水而拼命呢？像华为的新员工刚进去就是七八千，五六千，还有各种福利，华为的员工上下班都有车接送，在公司吃各种营养品都不用自己掏钱，公司吃的很好，华为的员工在深圳很多都能买的起房子，还一大片区的买。

㈡ 华为公司的视频，讲员工如何艰辛的拿到订单的

1、华为公司主要复是需要制通信类专业和电子科学与技术专业的学生，因为华为公司毕竟是民营通信科技公司，需要技术类人员比较多。但是一个企业无论是什么类型的，都有不同的部门和岗位，也就需要的不同专业的学生。2、相关简介：华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。3、华为员工人数在2010至2012年呈逐年增加的态势，截至2012年底该公司共拥有来自156个国家和地区的超过15万名员工，其中研发人员占总员工人数的45.36%，外籍员工人数接近3万。与2011年相比，2012年华为中国员工的人数占总员工人数的百分比降低了77.2%至72.09%，海外员工本地化比例正逐年上升，2012年从2010年的69%、2011年的72%增至73%。同时，2012年华为海外中高层管理人员本地化比例达22%，全部管理岗位管理者本地化比例达29%。

㈢ 华为开除五名造谣传谣员工，这五位员工造了什么谣

这5位员工主要的造谣是华为高层变动和业务出售。他们在谣言里面讲：“华为轮值CEO徐直军被传跳槽”。因为这件事情影响重大，在聊天发出来之后，马上遭到华为的极力反驳。最后把5名造谣员工开除处分。其实华为的措施还是非常严厉的，因为针对华为的谣言非常多，而且这种高管出走的谣言的话是影响非常大的，甚至动摇了公司的基础。所以华为这次非常神奇，而华为声明中明确说，鉴于这次在微信群和网站上面陆续出现华为的谣言，这些谣言都包括公司高层的变动，还有公司业务的出售等一系列谣言，而且引来了众多客户和媒体的关注和询问。导致了外界对公司的严重误解。也影响了企业的发展和声誉，再加上这件事情也影响到员工的情绪，所以如果是非常严重，性质非常恶劣，为了维护企业的正当权益，所以对5名造谣员工进行开除处分。

其实对一家企业来说，高仿品种是对公司经营活动影响非常大，特别是像华为这种企业，如果有核心高管离职，核心业务出售，不单单对企业日常经营产生影响，还会对自己的客户和合作伙伴造成重大的信心冲击。

㈣ 求详细解答：小华为参加毕业晚会演

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㈤ 大公司华为员工吐槽工作，为何会说这种话呢

跳槽，正在成越来越多职场人的选择，对于频繁的跳槽，很多人都认为这是一个不好现象，会影响到一个人职业生涯发展。但是总体来说，跳槽的利大于弊，适当的跳槽能够获得升职加薪的机会、改善工作环境的机会等，这是在前公司不可比拟的。在一个公司待久了，势必会遇到晋升、工资等方面的限制，而且还存在被公司当做老油条给辞退的风险。下面就有位华为员工被公司无情地开除了。这位华为员工发帖称，自己2015年2月份来到了华为，当时给的薪水也不多，是一个很低的水平，但考虑到华为是个大公司，在这里能够获得大厂工作经验，于是便留下了。可谁想，在任劳任怨地工作1355天后，自己被公司残忍地开除了。而被开除的原因是自己沟通能力太差，不善于表达，平时也不跪舔领导，导致绩效沟通考核被评为C级，于是便被开除了。

这样的情况大家是怎么看的呢？欢迎留言哦。

㈥ 华为员工的跳楼事件,富世康的双跳,为什么会跳如何解决

我个人认为，跳楼的他们，都是压力影响。我们都知道富士康的制度，相当的严格，也并不是任版何人都权可以承受的了的。人的精神压力到了一定的程度，就忘乎一切了。跳楼自残可能都是压力的作用。
如何解决。我认为，都是同事，在工厂的时候，闲暇休息期间员工都应该相互交流，家人也应在特定的时间和那些工作的亲人们联系沟通。使他们随时感觉到亲情的存在，而不是感觉自己整天机械工资，其他都没有了。另外工厂企业也不要把员工当廉价劳动，给予他们适当的关心。不多，就大型节日或企业什么节庆时举办个什么晚会活动，增进员工的共识感。
以上仅是个人意见，仅供交流使用。如有疏忽，纯属意外。不负有任何偏移性。嘿嘿

㈦ 我之前看了一个新闻，说是一个华为的员工参加非诚勿扰去相亲，结果被华为炒了鱿鱼，这个男人很气愤

  1. 华为员工用三星手机不是什么大事儿，但你上电视的时候还用就是个事儿。

  2. 华为员回工参加相亲是私答人的事情，但打着华为员工的头衔参加电视相亲，这就跟公司宣传形象有关了，如果他没有这个脑子先跟上司打个招呼并争取一下同意再做，那么他这个素质也确实不适合在包括华为在内的任何一家500强级别的公司里做事。

  3. 至于你纯洁还是复杂，你没有打任何人的头衔，所以说你是自由的，玩的开心就好。