⑴ 郭麒麟是靠潜规则上位的吗

郭麒麟又火了。

这次火，不是因为他是郭德纲的儿子，而是因为他的高情商、会说话。

在《最强大脑》里，薛兆丰问他：“如果你和你爸爸一起上节目，你觉得谁会赢？”

郭麒麟略带调侃地说道：“我们俩来不了这节目，我们不是最强大脑，是最强大嘴。”

不但自己自黑，还抖包袱把亲爹都拉下水，现场的气氛一下子就活跃起来了。

而在另一档综艺节目《声临其境》里，郭麒麟更是把“会说话”三个字体现到了极致。

在连胜四位老戏骨，夺得某场优胜后，他发表了这样一段感言：

“这个节目组都是亲人，胡军老师、何冰老师都是我小时候崇拜的偶像，现在更仰望他们。

面试者回答到点子上，才能给HR想要的信息。如果没有说到点子上，说再多的话，也是一些无关紧要的废话。对于这点，有不少HR深有感触，有些能力明明很强的面试者，结果就输在了说话上。在面试的时候，说正确的话、说到点子上的话，才是重要的。

2 工作能力要看得见，更能听得见

很多公司在每周一都会举行周例会，谈谈上周的工作或者是某个项目接下来的具体安排。除此而外，对于新员工来说，懂得如何说话，更能证明自己的工作能力。因为不管是转正答辩、还是工作报告，全部都需要靠员工的表达来证明自己。

怎么说得有条有理，让HR和领导听了信服，觉得你是在认真做事，这点是很关键的。可能有的技术大牛不善表达，但这毕竟是少数，对于一般的员工来说，工作能力除了要看得见，还要让领导听得见。

这里不是让大家虚假报告或者是阿谀奉承，而是掌握说话表达的精髓，通过语言的形式，给到特定的人想要的内容。

3 注意语言文化，不要带刺

职场中，说话稍不注意，就很容易得罪人。职场圈子，其实是很注重人脉的，假设你今天说的话得罪了某个同事，说不定将来的工作合作，就是当初你得罪的那名同事。凡事留一点余地，不要把话说死，孙杨的说话能力，在这方面就比较差一点，毕竟你是知名运动员，说话不注意很容易被媒体放大，给自己的声誉评价带来影响。

不会说话的人，再好的成绩也暗淡无光。前车之鉴，咱们职场人士更要重视。